总裁大人请收起你的职场PUA第34章 新官上任暗流依旧

林薇的任命公告如同一块投入平静湖面的巨石在顾氏集团内部激起了远比想象中更大的涟漪。

“组织发展与文化变革中心总监”这个前所未有的职位直接向总裁汇报的架构以及那份公开的、旨在“重塑企业文化、提升组织效能”的雄心勃勃的构想书无一不在宣告着：顾氏真的要变天了。

总裁办同一楼层一间宽敞明亮、视野极佳的办公室被迅速整理出来挂上了“组织发展与文化变革中心”的铜牌。

这与之前秘书工位逼仄的空间形成了鲜明对比象征着林薇身份与权力的根本性转变。

然而新官上任的三把火尚未点燃无形的阻力却已从四面八方悄然涌来。

首先是团队组建。

顾夜琛兑现了承诺给予了林薇优先提名权。

她首先向曾共患难的苏晴抛出了橄榄枝邀请她担任自己的项目助理看中她的忠诚和逐渐成长的韧性。

苏晴欣喜若狂毫不犹豫地答应了。

但当她向其他部门发出抽调核心人才的商洽函时回应却多是客气而疏离的推诿。

“林总监实在抱歉啊我们项目部最近几个大项目同时启动李经理实在是抽不开身……” “王专员是我们市场部的骨干下半年促销季全靠他统筹这个时候调走恐怕……” 这些部门总监表面上对林薇这位新晋总监客客气气言语间却充满了“重视原部门工作”、“时机不便”的潜台词。

他们或许并非全然反对变革更多的是持观望态度不愿轻易将自己麾下的得力干将送到一个前景未明、甚至可能触动现有利益格局的新部门。

林薇看着手中寥寥无几的积极回复心中了然。

这是预料之中的局面。

变革必然会触及现有权力和资源的分配质疑和抵触是常态。

她没有气馁也没有立刻向顾夜琛求助。

她深知如果连团队搭建都需要依靠总裁的强压那她这个总监也就名存实亡了。

她转变策略一方面开始从外部物色有共同理念、具备组织发展或人力资源管理背景的专业人才；另一方面她将目光投向了集团内部那些有想法、有潜力但在原有岗位上可能未被充分重视的年轻骨干。

她亲自与这些人接触不谈空泛的理念而是具体阐述中心的使命、规划中的项目以及能为他们个人带来的成长空间。

这个过程缓慢而艰难却更扎实。

与此同时顾夜琛也在适应着他的新角色。

他强迫自己不再事无巨细地过问林薇中心的筹建进度尽管这让他习惯掌控的内心时常感到焦躁。

他告诉自己信任是他必须学习的第一课。

但他并非全然放手。

他会定期听取林薇的当面汇报只抓大方向不过问具体细节。

在几次高层会议上当有元老旁敲侧击地质疑新中心的必要性和资源投入时他会毫不含糊地表明支持态度为林薇挡开明枪。

“变革必有阵痛但固步自封才是最大的风险。

林总监的方案我看过思路清晰目标明确集团会全力支持。

”他语气平淡却带着不容置疑的决断让那些质疑者暂时收敛。

这种支持与过去的PUA截然不同是建立在尊重和专业判断基础上的力挺。

林薇能感受到这份沉甸甸的信任这也让她更加不敢懈怠。

这天下午林薇正在审核一份潜在候选人的简历内线电话响了是顾夜琛。

“今晚有个商务酒会比较正式需要带一名高级管理层陪同。

你准备一下跟我一起去。

”他的声音透过听筒传来是通知而非商量。

林薇微微一怔。

商务酒会？这通常是更资深副总裁的场合。

让她这个新上任、甚至团队还未完全搭建好的总监陪同其意味不言自明——他是在向外界展示他对她和新变革方向的重视与力推。

“好的顾总。

”林薇没有多问利落应下。

下班后林薇回安全屋换上了一套早已准备好的、剪裁得体的深蓝色晚礼服款式简洁优雅不失专业气场。

当她略施薄妆出现在顾夜琛面前时他眼中闪过一抹难以捕捉的惊艳随即迅速恢复了平常的冷静。

酒会上名流云集觥筹交错。

顾夜琛依旧是全场的焦点但他刻意将林薇带在身边向重要的合作伙伴和业界同仁介绍：“这位是我们顾氏新上任的组织发展总监林薇女士负责集团未来的文化变革与人才战略。

” 他的介绍郑重其事将林薇和她所代表的变革方向提到了战略高度。

林薇落落大方应对得体。

她不再仅仅是“顾总的秘书”而是以独立高管的身份与各方交流。

她的谈吐、见解以及对顾氏未来规划的阐述都让人无法小觑。

然而暗流依旧在涌动。

在与“启明科技”的张总寒暄时这位之前合作过、后来被证实其助理参与构陷的老狐狸端着酒杯皮笑肉不笑地对顾夜琛说：“顾总真是魄力非凡敢用新人推新事。

林总监也是年轻有为只是这企业文化变革牵一发而动全身可不容易啊。

但愿不会影响到我们两家未来的合作才好。

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