奶爸娇妻是顶流开局带娃上门第251章 正事就是涨工资

在前台李思雨的引路下苏泽来到总经理办公室。

推门走进其中一名男子正在老板桌面前整理着文件夹。

因为苏泽来的突然恰巧将高硕手里的动作收入眼中他刚才好像是特意把下面的文件夹提前放到了上面。

那感觉就像是小时候上学的时候交作业总喜欢把自己的作业放到下面不想放在上面。

听到动静的高硕急忙扭头看到李思雨和苏泽时脸上流露出一丝惶恐。

“高总老板来了！” 李思雨恭敬的道。

高硕自然是认得苏泽的后者毕竟是大人物名气非常的大。

只不过看到苏泽那般年轻时步入中年的高硕心中依旧感到无比的震惊。

亏自己还自诩海外精英留学生忙活了半辈子了还是打工人反倒是眼前的老板苏泽年纪轻轻就缔造了一尊堪称庞然大物的企业！ 山外有山人外有人啊~ “老板！您好我叫高硕。

” 高硕急忙走上前热情的向苏泽做起自我介绍。

“你好辛苦了。

” 苏泽清楚一直以来都是眼前的老哥在打理红伞伞投资公司道一声辛苦也是自然。

“老板您坐。

” “小雨去沏两杯茶水。

” “好的高总。

” 应了一声李思雨推门离去。

“高经理你坐。

” 随着苏泽入座他也招了招手示意高硕坐下。

自己今天是来接手公司的很多事都还搞不清楚免不了要辛苦这位高经理。

“谢谢老板。

” “别那么客气虽然我是老板但对于红伞伞的经营状况等基本情况的了解都不如你。

” “日后也需要你帮我打理我毕竟没有那么多的时间。

” 听到这话高硕心中的巨石悄然落下。

他从海外归来在职场上摸爬滚打十几年终于做到了管理层。

在得知换了老板之后高硕心中一直在紧张担心害怕自己会被新老板苏泽换掉。

毕竟苏泽身后可是【大泽科技】一家新兴的却又让国内外无数公司和企业望其项背的存在。

这样的庞然大物自然拥有着很多人才。

所以新老板就算是空降一个管理团队过来把自己架空高硕都不会觉得意外。

虽然做好了被解职的心理准备但换做谁也会不甘心。

如今听到新老板还要自己帮忙打理公司高硕的内心顿时平复下来同时也在暗下决心一定要帮老板打理好公司不辱使命！ 苏泽也没想到自己什么也没做只是说了一句话就让眼前的男子死心塌地下来。

有时候收买人心就是如此简单。

一句话一个眼神一份肯定足矣。

不多时李思雨端着茶水走进来看到安静乖巧坐着的高硕时心里一阵吃惊。

要知道老板来之前一直都是高硕管理这整个公司的。

也正是因为如此公司的职工们都将高硕视为了公司高层第一人自然而然对之敬而远之。

可眼下他们心中的高层竟然在新老板面前安安静静的像个小孩子！ 这……就是顶头上司压死人的道理吗？ 李思雨也算是了解过新老板苏泽的发家史。

所以她清楚高硕在苏泽眼前安安分分绝对不是因为上司属下的原因。

苏泽孑然一身闯进娱乐圈而后迅速走红再后来创办【大泽科技】从而一举成为近几年最具影响力的企业家…… 很无敌简直是天选之子！ 想到这儿李思雨情不自禁的屏住了呼吸走路的时候力求踏实生怕呼吸错了惊扰了新老板苏泽。

“老板高总喝茶。

” “好谢谢。

” 尽管苏泽面带微笑的道着谢但李思雨依旧忍不住紧张起来微微欠了欠身子急忙退出总经理办公室。

她清楚老板今天才来公司绝对有很多事要和高总谈自己不赶忙出去难免不会惹人嫌。

果然随着李思雨离开办公司关紧门。

苏泽开始了问话。

家里毕竟还有老婆和孩子小小酥还是那样的小早点办完这边的事儿就能早点回家了。

“高总说说公司的整体情况吧。

” 基本情况苏泽都有所了解之所以再次询问其实也是出于考验。

毕竟红伞伞投资公司规模也不算小而且还是直接涉及到钱财事项自然是需要考核一番。

高硕也清楚新老板苏泽的用意当即不敢怠慢语速不紧不慢的回答起来。

“老板公司目前在职职工有96名划分为十个团队分别负责监督和运营一些项目……” “……” 高硕侃侃而谈没有卡壳思路清晰很快就让苏泽更加清楚的认识到了红伞伞公司的大致情况。

不得不说有一位精英帮忙打理能够让老板也就是苏泽省心不少。

“好辛苦喝点水。

” 在高硕端起茶杯喝水的时候苏泽说话了。

“先说第一点公司职工的薪资待遇一定要比同类型公司要好。

” “如今红伞伞投资公司也属于【大泽科技】了那就向那边对其吧保险什么的都要缴最高档百分百由公司出这个事儿需要找人办理一下改天我会派人过来办理。

” “接下来说正事……” 苏泽嘴上说着‘说正事’但却把高硕听的云里雾里。

不是说他没有听清楚没有听懂而是感到无比的诧异！ 只因为苏泽口中的‘正事儿’整理下来好像都是在讲在职职工的薪资和待遇问题也就是福利问题。

这是正事吗？ 是一个大老板该考虑的问题吗？ 高硕有心问一嘴但还是忍住了毕竟自己也是打工的薪资待遇好了自己也乐意。

如果非要质问一番从而让老板改变了主意那就是显眼包了该惹人烦了…… “好了正事说完了总结下来就一句话：要想职工踏踏实实安心办事儿待遇一定要好。

” 这是苏泽创办公司一直以来的理念。

老板和职工是合作关系而不是你死我活互相恶心人的关系。

理清楚这层关系公司才能越做越好越做越强。

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